Showing posts with label Media Social Bisnis. Show all posts
Showing posts with label Media Social Bisnis. Show all posts

Tuesday, March 27, 2018

exabytes review Program afiliasi exabytes grow yang menguntungkan tahun 2018


   

exabytes review - Program Afiliasi ini adalah cara menghasilkan uang dengan menjual produk dari perusahaan atau lembaga pemilik produk (affiliate merchant), dengan bergabung menjadi pemasar produk (affiliate marketers), dan (hanya) dibayar setelah produk terjual . EXABYTES memiliki banyak kerja sama yaitu 

   1.EasyStore
   2.Exabytes Designer Club (EDC)
   3.Indonesian Website Award (IWA)
   4.Program Afiliasi 
   5.Program Grow
     6. Program Blogger
     7.Program Partnership

     exabytes review- Disini saya akan membahas tentang Bisnis program Afiliasi yang menguntungkan kedua belah pihak , program ini dicanangkan agar kita sebagai pembuat website bisa menampilkan iklan atau klik bait yang sudah di berikan oleh Perusahan seperti Exabytes seperti ini contoh nya .   






terlihat pada klik bait tersebut saya memasang Banner yang di berikan Oleh pihak Exabytes .

   cara mendaftar gratis Program Afiliasi ini yaitu dengan cara Sign up apabila belum ada akun member ,  dan apabila sudah ada akun nya kita tinggal mecari refferal eperti dibawah ini.


kita tinggal memsang banner yang sudah diberikan oleh pihak exabytes dengan mengcopy klik bait seperti dibawah ini.

 



dicopy ke TATA LETAK BLOG kita tergantung jenis template yang anda pakai
 
    kita juga bisa mengajak teman kita untuk mengklik bait pada url yang telah di berikan oleh Pihak exabytes .


Saturday, March 24, 2018

Sri Rahayu murid smk 1 Tanjungpinang yang mempunyai Omzet puluhan juta dari Bisnis Online



SMK 1 TANJUNGPINANG -Sri Rahayu yang biasa disapa dengan Yayuk ini merupakan siswi dari SMK Negeri 1 TanjungPinang , Jurusan Teknik Komputer Jaringan kelas 11 , Dia memulai bisnis dengan menjual gelang online Dengan menggunakan media sosial sebagai alat jual , Sri rahayu adalah anak ke 4 dari 4 saudara yang Tinggal di jalan basuki , Dalam usaha nya Sri Rahayu mendapatkan Omzet 25 juta/bulan , yang kalo dihitung Per tahun bisa mencapai lebih dari 300 juta .

 
  Sri rahayu ini mempunyai pribadi yang baik dan sopan , bahakan dikelas nya dia pernah menjadi juara . Sri rahayu juga anak yang mempunyai semangat wirausaha yang tinggi dan membuat teman-teman nya salut dengan cara wirausaha nya tersebut .
 
    Melalui Social Media INSTAGRAM dengan user "@yuks_shoppingstore" dia mempromosi kan barang-barang yang dia jual , barang-barang yang dijual seperti gelang,baju,pernak-pernik lainnya . Sri rahayu juga tidak mengambil ongkos kirim apabila konsumen nya berada di TanjungPinang.



    Sekarang Smk negeri 1 TanjungPinang mempunyai 59 siswa dan siswi yang berwirausaha , dan melaksanakan kegiatan Kewirausahaan, Siswa siswi ini pun diapresiasi oleh Kepala sekolah karena di Waktu muda ,sudah menghasilkan uang ,dan berwirausaha . Sekolah menengah Kejuruan ini pun gencar menyebutkan "SMK PENCETAK WIRAUSAHA"  .

Friday, January 5, 2018

Panduan bagaimana meninggalkan pekerjaan lebih awal tanpa permintaan Anda



Pada beberapa titik dalam karir Anda, Anda harus meninggalkan pekerjaan lebih awal. Lagi pula, karyawan adalah manusia dengan kewajiban yang tidak dapat selalu dikendalikan atau didelegasikan sampai akhir pekan dan jam kerja tidak bekerja. Dalam kebanyakan kasus, supervisor yang masuk akal akan mengerti, dan memberi, permintaan untuk meninggalkan pekerjaan lebih awal atau terlambat datang, asalkan alasan Anda sah, penting, atau mendesak. Ini biasanya bukan masalah besar.


Yang sedang berkata, pasti ada faktor yang dapat membantu atau menyakiti kesempatan Anda untuk bisa keluar dari pekerjaan lebih awal. Budaya organisasi, hubungan Anda dengan atasan Anda, dan riwayat pekerjaan Anda dalam hal kehadiran dan ketepatan waktu akan berdampak pada bagaimana keberangkatan awal akan dirasakan oleh atasan Anda. Misalnya, beberapa pengusaha mengharapkan pekerja untuk melapor lebih awal dan tetap terlambat di kantor untuk membuktikan dedikasinya, sementara yang lain mendorong karyawan untuk menjaga kesejahteraan mereka dan menjaga keseimbangan kehidupan kerja yang sehat.

Secara umum, karyawan yang dipandang oleh atasan dan kolega sebagai orang yang berdedikasi cenderung diperlakukan dengan baik di tempat kerja dan, dalam beberapa kasus, mendapat hak istimewa. Kebijakan perusahaan dapat menyebabkan ketidakhadiran yang tidak diminta untuk sebagian hari kerja.

Namun, karyawan yang melewatkan pekerjaan, datang terlambat, atau pergi lebih awal tanpa alasan yang kuat kemungkinan akan mengalami kesulitan mendapatkan permintaan mereka disetujui.

Inilah panduan bagaimana meninggalkan pekerjaan lebih awal tanpa permintaan Anda yang berdampak pada kedudukan Anda sebagai karyawan.

Kiat untuk Meminta Supervisor Anda
Bagaimana Anda meminta untuk meninggalkan pekerjaan lebih awal juga akan mempengaruhi bagaimana permintaan Anda diterima. Pendekatan terbaik dalam banyak situasi adalah membingkai tindakan Anda sebagai permintaan yang bertentangan dengan hanya memberi tahu atasan Anda bahwa Anda akan pergi lebih awal.


Akan sangat membantu jika Anda menyebutkan bagaimana pekerjaan Anda akan tercakup dalam ketidakhadiran Anda, seperti rekan kerja yang mengajukan pertanyaan. Memberikan update pada setiap proyek dengan tenggat waktu yang akan datang juga dapat meyakinkan supervisor bahwa ketidakhadiran Anda akan berdampak minimal. Jika relevan, sebutkan bagaimana Anda akan meluangkan waktu dengan bekerja di rumah atau Anda berencana untuk datang lebih awal.

Bergantung pada kepribadian atasan Anda, ini juga dapat membantu memasukkan bagaimana hal ini akan menguntungkan kinerja Anda dalam jangka panjang. Misalnya, "Jika saya mengurus penunjukan dokter gigi ini sekarang, saya tidak perlu menghadapinya saat kita sibuk dengan proyek besar bulan depan."

Juga berhati-hatilah ketika Anda meminta untuk pergi lebih awal. Jika minggu ini lambat, permintaan Anda lebih mungkin diberikan. Cobalah untuk tidak meminta untuk meninggalkan pekerjaan lebih awal saat atasan atau tim Anda stres, terlalu banyak bekerja atau sibuk dengan proyek penting. Jika Anda perlu memberikan email atau catatan yang mendokumentasikan ketidakhadiran Anda, berikut adalah contoh pesan email dan surat yang dapat Anda gunakan.

Alasan baik untuk meninggalkan pekerjaan lebih awal
Meskipun ada alasan sah dan tidak sah untuk meninggalkan pekerjaan lebih awal, ingat bahwa respons atasan Anda kemungkinan akan lebih bergantung pada posisi Anda sebagai karyawan daripada alasan Anda berikan.


Semakin sering Anda mencoba untuk pergi lebih awal, semakin sulitnya melakukannya tanpa kritik, apakah alasan Anda valid atau tidak. Pada akhirnya, Anda harus jujur ​​tentang mengapa Anda ingin atau perlu pergi lebih awal. Meskipun tergantung pada budaya perusahaan Anda, selama Anda bereputasi baik dan atasan Anda adalah orang yang rasional dan berempati, dia akan memahami situasinya dan memberikan permintaan untuk pergi lebih awal sesekali.

Sunday, December 10, 2017

Bisakah Kearifan Pasar Klasik Membuat Anda Kaya?

Investor pasar saham suka melempar pepatah, kebijaksanaan rakyat, dan peraturan "tidak tertulis lainnya" yang mereka sumpah. Dan investor rookie, yang sangat menginginkan keunggulan di pasar, sering kali ingin menerapkan kebijaksanaan ini. Tapi apakah ada tindakan aksioma investasi ini?

Inilah tiga nugget investasi populer - dan kebenaran di baliknya.

"Jual di May dan Go Away"
Aturan ini didasarkan pada gagasan bahwa investor berlibur dan mengabaikan investasi mereka di musim panas, yang menyebabkan volume perdagangan lebih rendah dan penurunan imbal hasil musim panas.


Untuk mengetahui apakah gagasan ini adalah nasihat investasi yang masuk akal atau masuk akal, lihatlah studi terbaru yang mengungkapkan bahwa return saham di pasar saham naik 10 persen lebih tinggi selama bulan November sampai April setengah dari periode Mei sampai Oktober.

Untuk memanfaatkan temuan ini, Fuerst dan rekan-rekannya menyarankan untuk menggandakan eksposur pasar saham selama bulan November sampai April, dan untuk mempertahankan obligasi Treasury sepanjang bulan Mei sampai Oktober.

Ini kedengarannya cukup mudah! Tapi penting untuk diingat bahwa Anda akan menghadapi konsekuensi pajak dengan pembelian dan penjualan jangka pendek ini. Dan juga perlu dicatat bahwa strategi ini tidak berjalan setiap tahun. Padahal, tahun ini, imbal hasil Anda akan jatuh di belakang pasar jika Anda menjual di bulan Mei.

Secara umum, perdagangan sering membuat Anda terbuka untuk membiarkan emosi Anda membimbing investasi Anda. Jika Anda adalah investor buy-and-hold jangka panjang, maka Anda mungkin lebih baik tetap berinvestasi di pasar daripada menarik uang Anda keluar untuk mencoba dan memanfaatkan pasar berdasarkan tren historis ini.

"Jangan Membingungkan Otak dengan Pasar Banteng"
Awalnya dikemukakan oleh Humphrey Neill, pendiri Forum Opini Kontras pada tahun 1963, pepatah ini mengacu pada investor yang mengaitkan keuntungan pasar saham mereka dengan kecemerlangan mereka sendiri, daripada tren pasar saham yang luas.

Sementara pasar naik dan turun, tren jangka panjang telah naik.


Dengan demikian, sebagian besar investor akan menemukan investasi mereka tumbuh - dan itu benar terutama jika mereka berada di pasar bull berkelanjutan untuk beberapa waktu. Jika Anda diinvestasikan di pasar selama delapan tahun terakhir, Anda mungkin akan melihat imbal hasil pasar saham yang positif; dan kecuali jika pengembalian tersebut secara signifikan mengungguli indeks selama periode ini, kesuksesan investasi Anda tidak disebabkan oleh kecerdasan Anda sendiri, namun juga kekuatan pasar secara keseluruhan.

Jadi, kita akan menandai yang ini sebagai benar. Terimalah bahwa investasi dengan keseluruhan pasar di masa lalu telah menghasilkan pengembalian jangka panjang yang substansial bagi pasien, dan jangan biarkan kesuksesan yang berkelanjutan meyakinkan Anda bahwa Anda adalah penyihir saham.

"Jangan Melawan Tape"
Aturan investasi tidak tertulis ini mengacu pada rekomendasi bahwa investor tidak boleh melakukan perdagangan terhadap tren. "Rekaman", atau pita ticker, mencerminkan laporan perubahan atau kutu yang mengalir dalam harga saham. Dasar pemikiran untuk aturan investasi ini didasarkan pada teori momentum yang menyatakan bahwa tren akan berlanjut. Jadi, menurut "jangan melawan rekaman itu", jika saham sedang tren ke atas, kemungkinan akan berlanjut ke arah itu.

Secara umum, ini bukan saran yang buruk. Tapi ingat bahwa saham tidak berlanjut dalam satu arah tanpa batas waktu, dan pada titik tertentu, pasar bull akan berubah menjadi pasar beruang.


Masalah bagi investor adalah tidak ada yang tahu kapan pergeseran akan terjadi.

Keputusan Akhir: Haruskah Anda Berinvestasi Menurut Aturan Investasi yang Tidak Ditulis?
Seperti kebanyakan pepatah, peraturan investasi tak tertulis ini setidaknya memiliki kebenaran bagi mereka. Tapi mereka seharusnya tidak menjadi dasar strategi investasi Anda. Anda lebih baik menyusun portofolio investasi dan menjaga alokasi aset sesuai dengan usia dan toleransi risiko Anda. Dengan cara ini, ketika pasar turun, portofolio investasi Anda yang beragam mencakup bantalan investasi tetap untuk melunakkan tingkat pengembalian pasar saham negatif.

Sebagai investor legendaris Benjamin Graham pernah berkata, "Dalam jangka pendek, pasar adalah mesin pemungutan suara, tapi dalam jangka panjang itu adalah mesin penimbang." Dengan kata lain, dalam waktu dekat, pasar didorong oleh psikologi dan emosi - dan bahkan mungkin oleh beberapa peraturan tidak tertulis ini - namun dalam jangka panjang, harga saham mencerminkan nilai dasar perusahaan.

Friday, December 8, 2017

7 Cara Media Sosial Mengguncang Industri

Media sosial telah benar-benar memanfaatkan industri HR dan Employee Benefits melalui badai selama lima tahun terakhir. Apakah ini berkaitan dengan merekrut bakat baru, berinteraksi dengan karyawan atau berhubungan dengan pemimpin di industri ini, semuanya telah membantu meningkatkan penggunaan jejaring sosial dan komunikasi manfaat. Pelajari bagaimana media sosial mengguncang dunia tunjangan karyawan.

# 1 - Proses Perekrutan yang Lebih Mudah
Sejak media sosial meledak ke tempat kejadian, industri sumber daya manusia dan manfaat telah belajar bagaimana menggunakannya untuk keuntungan mereka.


Dampak terbesar dirasakan dalam proses rekrutmen. Manajer SDM dapat berinteraksi dengan kandidat di Twitter, LinkedIn, dan Facebook. Mereka dapat memeriksa profil mereka untuk melihat apakah sesuai dengan budaya perusahaan dan mereka dapat mengirimkan konten yang menarik ke situs-situs yang dapat menarik kandidat untuk melamar pekerjaan. Mereka juga dapat mendidik kandidat dan karyawan baru tentang inisiatif kesehatan perusahaan, termasuk berbagai manfaat yang ditawarkan.

# 2 - Memantau Aktivitas Karyawan
Departemen SDM mulai menggunakan media sosial untuk memantau aktivitas karyawan mereka. Hal ini dilakukan untuk memastikan karyawan tidak mengeposkan ke akun pribadi mereka selama jam kerja, yang bisa menjadi pelanggaran kebijakan perusahaan. Tapi ketika sampai pada pemberian manfaat, pengusaha juga beralih ke jaringan sosial untuk mendorong karyawan masuk dan berpartisipasi dalam rencana perawatan kesehatan.

# 3 - Memperkuat Merek Perusahaan
Merek perusahaan sangat penting untuk kesuksesan, oleh karena itu banyak departemen SDM menggunakan media sosial untuk memperkuat merek perusahaan mereka.

Keluhan pelanggan dan isu lainnya bisa ditangani dengan cepat menggunakan social media. Ini termasuk akses ke pakar manfaat karyawan berpengetahuan luas yang dapat menangani pertanyaan klaim dan mempromosikan kesehatan perusahaan secara real time.

# 4 - Manfaat Karyawan Komunikasi
Media sosial telah mempermudah untuk berkomunikasi dengan karyawan tentang manfaat dan kebijakan lainnya.


Mengucapkan berita pada sebuah pengumuman besar, bahwa kantor akan ditutup atau hanya berinteraksi di depan publik sekarang lebih mudah lagi dengan media sosial. Beberapa perusahaan menggunakan Google Hangouts untuk mendiskusikan item secara internal juga.

# 5 - Berinteraksi dengan Publik
Beberapa perusahaan menyukai media sosial sehingga mereka memiliki akun atau profil di setiap media populer yang ada. Ini termasuk Pinterest, Instagram, YouTube, dan masih banyak lagi di luar hanya Facebook, Twitter dan LinkedIn. Berinteraksi dengan publik sangat penting bagi keberhasilan sebuah perusahaan dan bisa dilakukan secara efektif dengan menggunakan media sosial.

# 6 - melatih karyawan
Tidak lagi Anda harus melakukan perjalanan ke beberapa situs yang dimiliki oleh perusahaan untuk melatih karyawan dengan munculnya media sosial. Anda dapat membuat video pelatihan atau tayangan slide dan mengeposkannya ke halaman YouTube internal perusahaan agar semua karyawan dapat mengaksesnya. Manfaat pendidikan dan pelatihan dapat menjangkau keluarga karyawan yang menggunakan media ini.

# 7 - menghadiri konferensi
Tenaga kerja HR dan profesional karyawan senang menghadiri konferensi di seluruh negeri, namun terkadang tanggal tersebut tidak sesuai dengan jadwal mereka. Jika ini masalahnya, profesional masih bisa menyelesaikan semuanya dari konferensi dengan menontonnya di YouTube atau streaming di situs media sosial lainnya.

Ini membantu administrator untuk tetap mengikuti pembaruan pembaruan kesehatan penting dan undang-undang SDM.

Seperti yang dapat Anda lihat, media sosial telah menjadi alat untuk mendapatkan SDM dan profesional Employee Benefit sejak diluncurkan ke tempat kejadian. Apakah perusahaan Anda menggunakan media sosial secara efektif untuk keuntungan karyawan?