Ini lah sosok GUSTI DEWA ANGGADING yang menjadi inspirasi berkat usaha nya.

     Gusti Dewa Anggading , pemenang site of the month IWA 2017 - Dia adalah sosok yang inspiratif karena dia Tanpa kuliah bisa mendapatkan hal-hal banyak di dunia INTERNET , dia adalah pemuda kelahiran tahun 97 yang bekerja di sebuah instansi yang bernama BBEC COMPUTER , Melalui Ajang "INDONESIA WEBSITE AWARD 2017" dia mendapatkan nominasi  "Site of the month" Dengan menggunakan website yang bernama "cahkutawaringin.id" .

Dia pernah bekerja di instansi besar dalam dunia IT yaitu "TELKOM INDONESIA" , tidak mudah dalam menjalani hidup nya , dia tidak kuliah , tetapi mendapatkan pekerjaan yang harus mempunyai keterampilan khusus . banyak di negeri ini anak-anak yang mempunyai dasar atau pendidikan yang tinggi namun susah mendapatkan kerja , dia memperoleh nya dengan skill , bukan karena pendidikan nya .

Dapat disimpulkan bahwa usaha itu tidak menghianati hasil , walaupun awal nyaa kecil tetapi berkat usaha juga lah kita bisa mencapai apa yang kita ingin kan , walaupun butuh kesabaran dalam usaha tersebut. sosok ini kita bisa ambil karna kebaikan nya memberikan kebahagian seperti memberi domain gratis ".blog" kepada netizen .dia juga berkat menang nya sebagai nominasi site of the month 2018 dan mendapatkan saldo sebesar 10 juta rupiah dari EXABYTES sebagai platform pendukung dan penyelenggara "INDONESIA WEBSITE AWARD" , dan ini adalah sebagai kerja sampingan dia menjadi reseller domain.

Sri Rahayu murid smk 1 Tanjungpinang yang mempunyai Omzet puluhan juta dari Bisnis Online

SMK 1 TANJUNGPINANG -Sri Rahayu yang biasa disapa dengan Yayuk ini merupakan siswi dari SMK Negeri 1 TanjungPinang , Jurusan Teknik Komputer Jaringan kelas 11 , Dia memulai bisnis dengan menjual gelang online Dengan menggunakan media sosial sebagai alat jual , Sri rahayu adalah anak ke 4 dari 4 saudara yang Tinggal di jalan basuki , Dalam usaha nya Sri Rahayu mendapatkan Omzet 25 juta/bulan , yang kalo dihitung Per tahun bisa mencapai lebih dari 300 juta .

 

  Sri rahayu ini mempunyai pribadi yang baik dan sopan , bahakan dikelas nya dia pernah menjadi juara . Sri rahayu juga anak yang mempunyai semangat wirausaha yang tinggi dan membuat teman-teman nya salut dengan cara wirausaha nya tersebut .
 
    Melalui Social Media INSTAGRAM dengan user "@yuks_shoppingstore" dia mempromosi kan barang-barang yang dia jual , barang-barang yang dijual seperti gelang,baju,pernak-pernik lainnya . Sri rahayu juga tidak mengambil ongkos kirim apabila konsumen nya berada di TanjungPinang.



    Sekarang Smk negeri 1 TanjungPinang mempunyai 59 siswa dan siswi yang berwirausaha , dan melaksanakan kegiatan Kewirausahaan, Siswa siswi ini pun diapresiasi oleh Kepala sekolah karena di Waktu muda ,sudah menghasilkan uang ,dan berwirausaha . Sekolah menengah Kejuruan ini pun gencar menyebutkan "SMK PENCETAK WIRAUSAHA"  .

memiliki utang yang banyak harus ada penyelesaian nya

Jika Anda membutuhkan waktu lebih lama dari yang Anda harapkan untuk melunasi pinjaman siswa atau hutang kartu kredit Anda, Anda tidak sendiri. Menurut Federal Reserve Bank of New York, banyak peminjam masih mengoceh pada pinjaman siswa mereka beberapa dekade setelah mereka meninggalkan sekolah.

Beban yang Meningkat
Sejak 2004, sisa pinjaman mahasiswa telah melonjak untuk setiap kelompok usia - dari usia dua puluh satu tahun baru saja keluar dari sekolah hingga enam puluh tahun yang hampir pensiun.


Pada tahun 2015, misalnya, konsumen berusia di atas 60 berutang lebih dari delapan kali lipat jumlah hutang pinjaman siswa dari kelompok umur mereka yang dibawa satu dekade sebelumnya.

Sementara itu, hutang kartu kredit kolektif Amerika baru-baru ini melampaui angka $ 1 triliun, menurut Federal Reserve, sementara harga rumah telah membengkak.

Beban hutang konsumen yang lebih tinggi membuat lebih sulit bagi mereka untuk menyisihkan cukup uang untuk pensiun. Menurut survei 2017 oleh Pusat Kehidupan Bankir untuk Pensiun yang Aman, hanya 34 persen Boomer berpenghasilan menengah antara usia 52 dan 70 tahun berharap dapat pensiun tanpa hutang yang tersisa dengan memakan dana mereka yang tersedia.

Jika Anda berutang beberapa ribu dolar untuk hutang non-hipotek, Anda perlu bertindak sekarang untuk melepaskan hutang Anda sehingga Anda dapat memasukkan uang itu ke prioritas lain.

Dapatkan Prioritas Anda Lurus
Seperti apa prioritas itu? Perencana keuangan biasanya merekomendasikan agar Anda menghemat setidaknya 10 sampai 15 persen dari penghasilan Anda setiap tahun untuk masa pensiun, dan satu aturan praktis yang semakin populer menunjukkan 20 persen.

Anda juga harus menyisihkan uang untuk penghematan darurat - setidaknya tiga sampai enam bulan biaya hidup - jadi Anda tidak perlu menggunakan kartu kredit untuk membuat kekurangan mendadak.

Jika Anda berhutang banyak uang sehingga Anda tidak mampu mencapai sasaran penghematan dasar ini, maka pinjaman Anda terlalu tinggi.

Perusahaan jasa keuangan Fidelity Investments merekomendasikan untuk menekan tolok ukur penghematan tertentu setiap dekade.


Perusahaan mengatakan bahwa Anda seharusnya sudah menabung paling sedikit satu kali gaji Anda pada saat Anda berusia 30, tiga kali gaji Anda pada saat Anda berusia 40, enam kali gaji Anda pada saat Anda berusia 50, delapan kali gaji Anda pada saat itu. Anda berusia 60, dan 10 kali gaji Anda pada saat Anda berusia 67 tahun.

Seiring Anda mencapai tonggak sejarah ini, mengurangi hutang non-hipotek dari total penghematan Anda. Jika hutang Anda menjaga kekayaan bersih Anda di bawah yang seharusnya, maka Anda akan mendapatkan terlalu banyak - dan pembayaran bunga yang Anda dapatkan di cakrawala dapat mendorong Anda lebih jauh dari jalur.

Apakah Utang Anda Membiarkan Anda Menyimpan?
Untuk mengetahui jadwal tabungan yang agresif seperti apa yang bisa Anda pinjam, ambil kalkulator dan kurangi jumlah yang Anda harapkan dapat dihemat setiap tahun dari penghasilan tahunan Anda. Kemudian gunakan anggaran bulanan Anda untuk menilai berapa banyak uang yang akan Anda habiskan untuk dibelanjakan untuk pembayaran pinjaman.

Misalnya, asumsikan Anda saat ini berusia 30-an, menghasilkan $ 50.000 dan menghabiskan sekitar 30 persen dari pendapatan Anda untuk perumahan. Setelah menabung $ 13.000 per tahun untuk dana pensiun Anda, Anda mungkin hanya memiliki $ 22.000 setahun - atau kira-kira $ 1.833 per bulan - sisa untuk membayar hutang lainnya, seperti pinjaman mahasiswa dan hutang kartu kredit, serta semua biaya bulanan lainnya , seperti makanan, perawatan anak, utilitas dan hiburan.


Mengingat tingginya biaya makanan, gas dan mobil, penitipan anak, dan biaya hidup rutin lainnya, dan itu tidak banyak uang yang harus dikeluarkan untuk pembayaran pinjaman.

Bahkan kenaikan pendapatan tahunan tidak akan membuat lebih mudah untuk membawa kelebihan hutang. Misalnya, jika Anda berusia 50 tahun, menghasilkan $ 70.000 dan masih menghabiskan 30 persen dari pendapatan Anda untuk pembayaran hipotek, Anda kemudian akan memiliki sisa $ 2.250 per bulan setelah menyisihkan uang untuk pensiun untuk dibelanjakan untuk pembayaran pinjaman dan biaya lain yang diperlukan.

Garis bawah
Jika pembayaran pinjaman Anda membuat Anda tidak menabung secara agresif untuk masa depan Anda, maka Anda pasti memiliki banyak hutang. Semakin dekat Anda untuk pensiun, semakin agresif Anda harus mencoba mengurangi pembayaran pinjaman Anda. Hal terakhir yang Anda inginkan adalah untuk sisa utang untuk mengotori masa pensiun Anda dan memaksa Anda untuk mengambil lebih banyak pinjaman hanya untuk memenuhi kebutuhan.

Panduan bagaimana meninggalkan pekerjaan lebih awal tanpa permintaan Anda

Pada beberapa titik dalam karir Anda, Anda harus meninggalkan pekerjaan lebih awal. Lagi pula, karyawan adalah manusia dengan kewajiban yang tidak dapat selalu dikendalikan atau didelegasikan sampai akhir pekan dan jam kerja tidak bekerja. Dalam kebanyakan kasus, supervisor yang masuk akal akan mengerti, dan memberi, permintaan untuk meninggalkan pekerjaan lebih awal atau terlambat datang, asalkan alasan Anda sah, penting, atau mendesak. Ini biasanya bukan masalah besar.


Yang sedang berkata, pasti ada faktor yang dapat membantu atau menyakiti kesempatan Anda untuk bisa keluar dari pekerjaan lebih awal. Budaya organisasi, hubungan Anda dengan atasan Anda, dan riwayat pekerjaan Anda dalam hal kehadiran dan ketepatan waktu akan berdampak pada bagaimana keberangkatan awal akan dirasakan oleh atasan Anda. Misalnya, beberapa pengusaha mengharapkan pekerja untuk melapor lebih awal dan tetap terlambat di kantor untuk membuktikan dedikasinya, sementara yang lain mendorong karyawan untuk menjaga kesejahteraan mereka dan menjaga keseimbangan kehidupan kerja yang sehat.

Secara umum, karyawan yang dipandang oleh atasan dan kolega sebagai orang yang berdedikasi cenderung diperlakukan dengan baik di tempat kerja dan, dalam beberapa kasus, mendapat hak istimewa. Kebijakan perusahaan dapat menyebabkan ketidakhadiran yang tidak diminta untuk sebagian hari kerja.

Namun, karyawan yang melewatkan pekerjaan, datang terlambat, atau pergi lebih awal tanpa alasan yang kuat kemungkinan akan mengalami kesulitan mendapatkan permintaan mereka disetujui.

Inilah panduan bagaimana meninggalkan pekerjaan lebih awal tanpa permintaan Anda yang berdampak pada kedudukan Anda sebagai karyawan.

Kiat untuk Meminta Supervisor Anda
Bagaimana Anda meminta untuk meninggalkan pekerjaan lebih awal juga akan mempengaruhi bagaimana permintaan Anda diterima. Pendekatan terbaik dalam banyak situasi adalah membingkai tindakan Anda sebagai permintaan yang bertentangan dengan hanya memberi tahu atasan Anda bahwa Anda akan pergi lebih awal.


Akan sangat membantu jika Anda menyebutkan bagaimana pekerjaan Anda akan tercakup dalam ketidakhadiran Anda, seperti rekan kerja yang mengajukan pertanyaan. Memberikan update pada setiap proyek dengan tenggat waktu yang akan datang juga dapat meyakinkan supervisor bahwa ketidakhadiran Anda akan berdampak minimal. Jika relevan, sebutkan bagaimana Anda akan meluangkan waktu dengan bekerja di rumah atau Anda berencana untuk datang lebih awal.

Bergantung pada kepribadian atasan Anda, ini juga dapat membantu memasukkan bagaimana hal ini akan menguntungkan kinerja Anda dalam jangka panjang. Misalnya, "Jika saya mengurus penunjukan dokter gigi ini sekarang, saya tidak perlu menghadapinya saat kita sibuk dengan proyek besar bulan depan."

Juga berhati-hatilah ketika Anda meminta untuk pergi lebih awal. Jika minggu ini lambat, permintaan Anda lebih mungkin diberikan. Cobalah untuk tidak meminta untuk meninggalkan pekerjaan lebih awal saat atasan atau tim Anda stres, terlalu banyak bekerja atau sibuk dengan proyek penting. Jika Anda perlu memberikan email atau catatan yang mendokumentasikan ketidakhadiran Anda, berikut adalah contoh pesan email dan surat yang dapat Anda gunakan.

Alasan baik untuk meninggalkan pekerjaan lebih awal
Meskipun ada alasan sah dan tidak sah untuk meninggalkan pekerjaan lebih awal, ingat bahwa respons atasan Anda kemungkinan akan lebih bergantung pada posisi Anda sebagai karyawan daripada alasan Anda berikan.


Semakin sering Anda mencoba untuk pergi lebih awal, semakin sulitnya melakukannya tanpa kritik, apakah alasan Anda valid atau tidak. Pada akhirnya, Anda harus jujur ​​tentang mengapa Anda ingin atau perlu pergi lebih awal. Meskipun tergantung pada budaya perusahaan Anda, selama Anda bereputasi baik dan atasan Anda adalah orang yang rasional dan berempati, dia akan memahami situasinya dan memberikan permintaan untuk pergi lebih awal sesekali.