Membuat Paket Manfaat Karyawan Kompetitif

Pertanyaan besarnya pada banyak sumber daya manusia dan pemikiran manajer kompensasi adalah bagaimana menciptakan paket manfaat karyawan yang kompetitif yang akan menarik kandidat dan membantu mempertahankan lebih banyak karyawan? Dengan kata lain, apa yang membuat karyawan mencari perusahaan yang menawarkan manfaat tertentu? Jika sebuah perusahaan ingin menjadi perusahaan pilihan, di luar gaji awal dan reputasi industri, penelitian menunjukkan bahwa manfaat besar adalah unsur utama kesuksesan.


Pertanyaannya muncul untuk memahami kebutuhan dan sasaran unik orang-orang yang biasanya membentuk angkatan kerja Anda. Apakah mereka Milenium hanya membutuhkan cakupan asuransi kesehatan dasar, atau orang Generasi X yang sedang membesarkan keluarga, atau Baby Boomers yang bersiap untuk masa pensiun - manfaat yang Anda pilih akan berdampak pada gaya hidup mereka.

Berikut adalah beberapa panduan untuk mengembangkan program manfaat yang sangat kompetitif yang akan membantu perusahaan Anda dikenal sebagai tempat kerja yang menawarkan "kompensasi yang besar."

Pilih Manfaat Kesehatan yang Diperlukan Pertama
Undang-Undang Perawatan yang Terjangkau mengamanatkan cakupan manfaat perawatan kesehatan tertentu, jadi cara termudah untuk menangani tugas ini adalah mulai dari sini dan membangunnya. Pilihlah manfaat perawatan kesehatan yang sesuai dengan persyaratan minimum, seperti perawatan medis preventif untuk semua karyawan yang memenuhi syarat dan perawatan penglihatan untuk anak-anak. Kemudian jelajahi setidaknya dua rencana perawatan kesehatan lainnya yang menawarkan tingkat kesehatan dan kesehatan tingkat berikutnya.

Pilih Pilihan Manfaat Sukarela dengan Biaya Rendah
Dalam angkatan kerja multi generasi saat ini, tidak ada rencana perawatan kesehatan yang bisa sesuai dengan satu ukuran. Sebaliknya, harus ada berbagai manfaat yang ditawarkan sehingga karyawan bisa memilih rencana yang sesuai dengan gaya hidup unik mereka. Bekerjalah dengan broker asuransi untuk memberi Anda pilihan biaya rendah dan sukarela.


Pertimbangkan manfaat seperti perawatan kanker, rencana uang tunai rumah sakit, asuransi hewan peliharaan, asuransi jiwa tambahan, dan asuransi cacat.

Jadilah Dermawan dengan Manfaat Finansial
Yang menarik bagi banyak karyawan adalah rencana pensiun yang kuat ditambah dengan alat manajemen keuangan untuk membantu mereka mendapatkan lebih banyak dari pendapatan. Oleh karena itu, rencana manfaat kompetitif Anda memerlukan penghematan pensiun dengan dolar perusahaan yang serasi. Kemudian berikan rekening tabungan atau rekening tabungan yang fleksibel untuk membantu karyawan meregulasi uang sebelum pajak mereka untuk barang-barang yang mungkin tidak termasuk asuransi. Berikan lebih banyak daya beli kepada karyawan melalui program diskon perusahaan dan melalui insentif saham.

Berinvestasi dalam Kesuksesan Umat Anda
Tambahkan lapisan berharga lainnya ke rencana manfaat perusahaan Anda dengan berinvestasi dalam keterampilan dan pengetahuan mereka di industri ini. Siapkan pusat pembelajaran perusahaan dan tawarkan kelas pelatihan dan pengembangan reguler yang diajarkan oleh universitas lokal atau pakar industri. Bayar sebagian biaya kuliah untuk karyawan yang kembali kuliah atau mengikuti program sertifikasi. Fokuskan manfaat finansial Anda pada insentif bagi karyawan yang menyelesaikan tujuan mereka, menawarkan kenaikan yang murah hati untuk mencapai tingkat yang lebih tinggi di industri ini.

Berikan Saldo Hidup Kerja Lebih Banyak
Apa yang dicari banyak karyawan adalah kesempatan untuk bekerja bagi perusahaan yang luar biasa yang memahami pentingnya memiliki kehidupan di luar kantor. Program keseimbangan kehidupan kerja yang kuat dapat mencakup akses ke layanan gaya hidup di tempat (dry cleaning, fitness, cafeteria), serta penjadwalan yang fleksibel yang memungkinkan orang tua dan pengasuh kemampuan untuk mengelola tuntutan pada waktu mereka. Pekerjaan jarak jauh juga merembes bagus, dan memiliki kemampuan untuk membawa hewan peliharaan dan anak-anak bekerja bila dibutuhkan juga bagus. Paling tidak, mintalah waktu luang yang berlimpah untuk semua karyawan.

Dengan mengikuti panduan di atas, keuntungan perusahaan Anda akan menjadi sangat kompetitif dan menarik sejumlah besar karyawan, membuat hidup Anda lebih mudah.